Специалисты не нужны государству

Маргарита СМОТРИЦКАЯ,

Наша газета+,

20.05.05

21 мая отмечается День защиты от безработицы. Сегодня в Украине более миллиона трудоспособных граждан стоят на учете в госслужбе занятости.

Несмотря на предвыборные обещания нынешнего Президента Ющенко относительно создания 5 млн. рабочих мест, даже по данным Госкомитета по статистике этого года, уровень безработицы по состоянию на апрель 2005 года составляет 3,5%. Напомним, что в последние месяцы работы коалиционного правительства Януковича (сентябрь-октябрь прошлого года) этот показатель был на уровне 3,2%.

Столичный рынок труда принято считать лучшим в стране — не зря сюда в поисках работы приезжают люди из всех регионов. Однако, несмотря на достаточное количество предложений работодателей (сегодня в Киеве на 7,5 тыс. безработных приходится 38 тыс. вакантных рабочих мест), далеко не каждый может найти себе работу в Киеве. "Специфика столичного рынка труда заключается в том, что и у работодателя, и у соискателя достаточно высокие требования друг к другу, и зачастую они не совпадают", — рассказывает "НГ+" заместитель директора Киевского городского центра занятости Леонид Шаян. Те же, кто ищет работу в Киеве, далеко не всегда безработные — некоторые просто хотят получить работу лучше, чем имеют.

"Я работаю водителем на частном предприятии, — говорит 42-летний Александр. — Все будто бы устраивает: и коллектив, и график работы... Но жизнь становится все дороже, и нужно искать более высокооплачиваемую работу, потому я здесь (в столичной службе занятости. — Ред.). Я готов работать больше, чтобы только платили больше".

Хотя безработицы, как таковой, в Киеве нет (больше говорят о положительной текучке рабочей силы, которая порождает конкуренцию), но существует другая проблема — люди, которые не могут реализовать себя на современном рынке труда как специалисты. И их довольно много. С развалом СССР и появлением независимой Украины начался процесс перестройки экономики, и многие отрасли (космическая, оборонная и др.) оказались в состоянии стагнации. Тысячи специалистов остались "за бортом" рынка труда — их способности стали просто ненужными работодателям.

"Мы понимаем, что такие люди есть, и видим их едва ли не каждый день. Для адаптации их в новых условиях у нас работает служба профориентации, мы предлагаем переквалификацию, обучение", — продолжает Леонид Шаян. Однако специалисты, работавшие на крупных промышленных заводах, в силу привычки и возраста вряд ли способны переучиться и стать специалистами в какой-то другой сфере. "Дело в желании человека, — уверен Леонид Шаян. — Если человек считает себя старым для того, чтобы переучиваться, получать другую специальность, если не находит в себе сил для этого, здесь ничего поделать нельзя. А возраст, на мой взгляд, не является проблемой — сегодня главное требование работодателя, чтобы работник был специалистом высокого уровня". Хоть значительную часть предложений на рынке труда сопровождает примечание: "Возраст до 30 лет"...