ЗАЯВА
XIХ з’їзду СДПУ(О)
Щодо кадрової політики нової влади

Прес-служба СДПУ(О),

02.04.05

Першим кроком нової влади стала зміна керівників усіх рівнів. При цьому ігнорувалися не тільки управлінська доцільність, наявність відповідних кадрів у резерві та претензій до „старих” керівників, але й порушувались елементарні норми законодавства.

Досить сказати, що людей просто змушували писати заяви про звільнення за власним бажанням, позбавляючи їх низки прав, передбачених законом. Єдиною претензією до них було те, що вони «служили антинародному режиму». Але хіба не служили цьому ж режиму колишні прем'єри, віце-прем'єри, міністри, голови держкомітетів, радники екс-президента Л.Кучми та багато інших?

Суспільству було проголошено, що принципами при доборі нових кадрів стануть чотири «П»: прозорість, професіоналізми, патріотизм і порядність. Що ж є насправді?

Забувши про задекларовані мораль і верховенство закону, формування кадрового складу нової влади замінена театральними ефектами на зразок підписання відповідних указів просто в сесійній залі парламенту. Процедура пошуку відповідних кандидатів була таємною та не зрозумілою і багато призначень викликали здивування навіть серед активістів “Сили народу”. І це при тому, що попередній Кабінет Міністрів та Адміністрація Президента запропонували може й недосконалі, але достатньо прозорі механізми формування коаліційного уряду, проведення кадрових конкурсів в апараті тощо.

На керівні посади сьогодні призначають недосвідчених людей, які ніколи, ніким і нічим не керували, у яких «начальник управління обласної адміністрації» - взагалі, перший запис у трудовій книжці. Про який професіоналізм може йти мова?

Чи можна вважати патріотом людину, яка хизується тим, що під час «помаранчевої революції» вона «координувала» дії спецслужб закордонних держав, спрямованих на здійснення державного перевороту?

Чому нова влада, яка ще вчора знущалася над біографією альтернативного кандидата сьогодні призначає на відповідальні посади осіб із кримінальним минулим, або таких, які не мають вищої освіти? Чому, зокрема в МЗС, акцентується увага на вихідцях з однієї з областей Західної України? Чому при формуванні штату Секретаріату Президента України віддають перевагу випускникам іноземних інститутів?

В реальності, замість чотирьох «П» - пріоритет: кумівство та верховенство принципу „свій-чужий”.

Результатом таких підходів до кадрової політики є:

- винятковий непрофесіоналізм нової влади.

- практична неконтрольованість міністрів, які діють, як їм заманеться.

- постійні внутрішні конфлікти і обвинувачення, відсутність злагодженої роботи, що публічно визнає Президент Ющенко, наголошуючи на суперечностях і протистояннях у верхівці влади.

Соціал-демократична партія Україна (об‘єднана) висловлює рішучий протест проти кадрових „новацій”, практики люстрації, складання „чорних списків”, які руйнують виконавчу владу в країні і вимагає об‘єктивності, суворого дотримання вимог законодавства при вирішенні кадрових питань та якнайшвидшого виконання передвиборчої фундаментальної обіцянки: розмежувати бізнес і владу.

ЗАЯВА XIХ з’їзду СДПУ(О) Щодо кадрової політики нової влади

Прес-служба СДПУ(О),

02.04.05

ЗАЯВА
XIХ з’їзду СДПУ(О)
Щодо кадрової політики нової влади